ลูกจ้างถูกไล่ออกจะเรียกเงินทดแทนกรณีว่างงานได้หรือไม่

ตามหลักแล้วลูกจ้างได้จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างไล่ออก (แล้วแต่กรณี) ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้ประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน ดังต่อไปนี้ 1.กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง  

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างกระทำความผิด

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่กระทำความผิด ดังนี้