ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
แต่ทั้งนี้ลูกจ้างจะต้องไม่ถูกเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้
1.1 ทุจริตต่อหน้าที่
1.2 กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
1.3 จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
1.4 ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมายในกรณีร้ายแรง
1.5 ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร
1.6 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
1.7 ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
ดังนั้น หากลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ถ้าไม่เข้ากรณีตามข้อ 1.1 ถึงข้อ 1.7 ลูกจ้างมีสิทธิขอใช้ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานกับกองทุนประกันสังคมสำนักงานประกันสังคมพื้นที่ได้ครับ
2.กรณีลูกจ้างสมัครใจลาออก
ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http://www.lawyercluster.co.th/บทความกฎหมายทั่วไป/กฎหมายแรงงาน/ลูกจ้างถูกไล่ออกจะเรียกเงินทดแทนกรณีว่างงานได้หรือไม่.html
บทความ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น